律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  只签派遣协议和转职协议不太妥当。派遣协议规范派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，转职协议涉及岗位转换，但实习还应保障自身权益。建议再签实习协议，明确工作内容、报酬、实习期限、劳动保护等。若中介拒绝，可向劳动监察反映。签协议前仔细审查条款，有不利内容及时提出修改，保障自己实习期间合法权益。

  回复于 2025-06-27 14:19:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  两份协议的具体内容是什么，方便的话发我看一下

  回复于 2025-06-27 14:28:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 14:52:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这可能是不对的。根据《职业教育法》规定，不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位组织、安排、管理学生实习实训。若你是职业学校学生，中介此举违法；若不是，劳务派遣协议虽可签，但应符合《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，如派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性等，且一般不存在所谓 “转职协议”，需警惕协议中是否存在损害自身权益的条款。

  回复于 2025-06-27 16:32:33 咨询他