律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9042人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合法。合同约定六天十小时，公司因自身没活直接宣布下早班还扣绩效工资，属于单方面变更劳动条件和克扣工资。你有权用法律保护权益，可先和公司协商，要求按约定支付工资；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补足扣除的绩效工资。

  回复于 2025-06-27 11:34:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3204人

  湖北行稳律师事务所

  您可以仲裁主张绩效，但需要有证据证明合同之外还有绩效

  回复于 2025-06-27 11:41:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4335人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 14:53:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8309人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这种做法可能不合法。劳动合同未约定绩效工资相关内容，公司以没活下早班为由扣除绩效工资，缺乏依据，属于无故克扣工资，违反了《劳动法》中工资应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的规定。你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

  回复于 2025-06-27 16:40:33 咨询他