律师回复

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  刘敏律师

  月帮助781人

  山东东标律师事务所

  工伤的第一时间去人社局进行工伤申请，然后进行劳动能力等级鉴定，不同鉴定对应不同的赔偿待遇。

  回复于 2025-06-27 10:51:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 10:52:44 咨询他
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  刘晓霞律师

  月帮助17人

  广东臻品律师事务所

  你好，具体情况是怎样，可以点击头像详细咨询。

  回复于 2025-06-27 10:52:53 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助202人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，有没有做工伤认定和劳动能力鉴定呢？

  回复于 2025-06-27 10:54:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7550人

  浙江佑平律师事务所

  上班期间受伤一般属工伤。先让单位30天内申请工伤认定，若单位不申请，自己或近亲属1年内申请。认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-27 10:56:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班期间受伤，若符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，可申请工伤认定，认定后享受医疗费、停工留薪期工资等相应赔偿待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。若不属于工伤，可要求侵权人承担损害赔偿责任。

  回复于 2025-06-27 16:44:12 咨询他