律师回复

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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-27 09:49:15 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助8人

  上海宇天律师事务所

  您当时就应该直接发送离职通知的。现在若直接当面签署，仍然有可能被赖账的，需要完整取证的。比如邮寄备注、视频记录，电子邮箱发送离职通知的邮件。

  回复于 2025-06-27 09:50:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。你已和主任沟通好30号离职，虽没签离职单，但有约定。你可找主任说明情况，要求按约定30号离职。若主任坚持，你可收集与主任沟通的证据，如聊天记录、通话录音等，向单位人事反映。若人事也不处理，可向劳动监察机构投诉。

  回复于 2025-06-27 09:52:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  正常是提前告知一个月就可以离开，您这边只要有证据证明提前告知了，就可以走

  回复于 2025-06-27 09:55:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  你已经提前30天提出就可以直接走。

  回复于 2025-06-27 09:59:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-27 10:38:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。若你 6 月初已书面告知车间主任离职，可与单位协商按原约定 6 月 30 日离职，若协商不成，在提前三十日书面通知的情况下，最晚 7 月初也可依法离职。

  回复于 2025-06-27 16:46:21 咨询他