律师回复

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  张颖律师

  月帮助543人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-26 19:04:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿。首先，合同到期后未续签，自25年3月起可主张双倍工资。其次，公司以重大违纪辞退，若无法证明，属违法解除，要付赔偿金。你工作3年，赔偿金是6个月工资。所以，能主张25年3月到现在的双倍工资差额，加上6个月工资赔偿，约2万多。可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 19:08:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 19:15:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-26 19:15:15

    可以要求赔偿的

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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍的赔偿金，一年补偿一个月工资的双倍

  回复于 2025-06-26 19:20:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司能证明你存在重大违纪，根据法律规定，公司辞退你无需赔偿；若公司无法证明，则属于违法解除劳动合同，你可要求公司支付 6 个月工资即 24000 元的赔偿金，同时还可主张自 2025 年 2 月起未续签合同期间的二倍工资。

  回复于 2025-06-27 07:22:44 咨询他