律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  具体是什么类型的的失误，造成了多大损失？

  回复于 2025-06-26 18:34:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  不建议一直请病假，单位可能以你旷工等理由解除合同且无需补偿。你可正常上班，若单位未书面辞退你，收集好工作失误证据、与领导沟通记录等。若单位后续辞退，属违法解除，你可主张赔偿金；若协商，你可争取合理补偿，按工作年限每满一年支付两个月工资。

  回复于 2025-06-26 18:35:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以请病假，但需按规定提供医疗机构的诊断证明等相关材料。若在法定医疗期内，单位一般不得解除劳动合同，你可借此期间与单位协商，维护自身权益。

  回复于 2025-06-26 18:39:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，公司如果辞退，你可以申请赔偿

  回复于 2025-06-26 18:49:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  你正常上班吧，不用请病假，等到辞退可以拿2N，

  回复于 2025-06-26 19:06:19 咨询他