律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9049人

  浙江佑平律师事务所

  员工因病非职业病丧失劳动能力向公司提赔偿，书面材料可先说明个人信息、入职时间、岗位等，接着阐述患病情况、医院诊断证明及丧失劳动能力情况，表明依据《劳动合同法》，公司应给予医疗期工资、经济补偿等，明确提出赔偿诉求及金额计算方式，附上医院诊断书等材料。与公司协商时，也可参考书面内容沟通争取权益。

  回复于 2025-06-26 07:51:32 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助346人

  山东东标律师事务所

  协商解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-26 07:59:56 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  首先要申请工伤认定。书面材料按实际情况写就可以了。

  回复于 2025-06-26 09:00:16 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-26 09:01:07

    不受工伤的可以申请非工伤医疗补助金等费用。

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  时龙律师

  月帮助8607人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工因病丧失劳动能力（非职业病），可先与公司协商，要求其按工作年限支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。书面材料可先写自身基本情况、患病事实及丧失劳动能力的鉴定结果，再说明公司应承担补偿责任的理由和依据，最后提出具体的赔偿诉求。

  回复于 2025-06-26 13:12:38 咨询他