律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助599人

  上海宇天律师事务所

  离职之后没法申请的。只能现在维权。

  回复于 2025-06-25 15:45:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9111人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况离职有可能让公司赔钱。公司合并岗位、增加工作内容却不涨工资，属于变更劳动合同内容，未与员工协商一致，员工可书面要求公司恢复原岗位和工作内容。若公司拒绝，员工以公司未按合同约定提供劳动条件为由离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-25 15:50:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1565人

  湖北楚智律师事务所

  提出被迫离职并且有证据证明的，可以主张赔偿

  回复于 2025-06-25 16:13:45 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助76人

  贵州优科律师事务所

  对工作履职作出重大改变没有和劳动者协商的，可以以此为由提出辞职，并要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-25 16:51:01 咨询他