律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助11人

  上海宇天律师事务所

  离职之后没法申请的。只能现在维权。

  回复于 2025-06-25 15:45:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况离职有可能让公司赔钱。公司合并岗位、增加工作内容却不涨工资，属于变更劳动合同内容，未与员工协商一致，员工可书面要求公司恢复原岗位和工作内容。若公司拒绝，员工以公司未按合同约定提供劳动条件为由离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-25 15:50:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1132人

  湖北楚智律师事务所

  提出被迫离职并且有证据证明的，可以主张赔偿

  回复于 2025-06-25 16:13:45 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助84人

  贵州优科律师事务所

  对工作履职作出重大改变没有和劳动者协商的，可以以此为由提出辞职，并要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-25 16:51:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以拒绝，只做你之前的工作

  回复于 2025-06-25 20:43:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-26 11:24:42 咨询他