律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  虽然员工曾口头表示不交社保，但未签合同且没交社保，单位有法律风险。员工发被迫解除劳动关系告知书，若去仲裁，单位大概率要支付经济补偿。解决方案是主动和员工沟通，了解诉求协商解决，看能否达成补偿协议。若协商不成，准备好工资发放记录等证据积极应对仲裁。

  回复于 2025-06-24 13:43:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2546人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个是要支付赔偿的、之前没有签字你是吃亏了的，尽量调解，否则双方都要补缴纳社保

  回复于 2025-06-24 13:55:12 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3194人

  湖北行稳律师事务所

  没有交社保可以主张经济补偿金（工作一年算一个月工资的补偿金）

  回复于 2025-06-24 14:54:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4191人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-24 15:12:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该员工在你家工作四年未签合同，你方需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共计 11 个月的二倍工资。同时，因未缴纳社保，员工以此为由解除劳动关系，你方还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-06-24 17:20:25 咨询他