律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，和公司沟通，让其协调外包公司出具证明，毕竟公司有义务协助员工办理失业金申领。若外包公司仍拒绝，可收集能证明劳动关系解除的材料，如协商离职协议、工资发放记录等，向社保经办机构说明情况，尝试凭这些材料申领。要是社保经办机构不认可，可考虑通过劳动仲裁维护权益，要求公司承担因无法领取失业金造成的损失。

  回复于 2025-06-24 12:10:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-24 12:12:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以去劳动监察代替投诉可以出的

  回复于 2025-06-24 13:17:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，可先与公司及外包公司沟通，说明其有义务配合出具相关证明。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司或外包公司履行义务，以维护自己领取失业金的合法权益。

  回复于 2025-06-24 17:24:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-24 21:18:25 咨询他