律师回复

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  张颖律师

  月帮助3453人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-24 09:07:15 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  暑假工属于劳务合同关系，只能通过诉讼解决

  回复于 2025-06-24 09:24:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合法，《劳动合同法》规定工资应按月支付。你可先和公司协商，表明法律规定工资需及时足额发放，要求按正常流程结算。若协商不成，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作证等，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-06-24 09:29:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2546人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-24 09:33:36 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-24 09:33:45

    提前30天你即可离职