律师回复

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况较难要求公司进行补偿。首先，上班路上自己摔倒一般不属于工伤认定范畴，除非能证明摔倒与工作存在间接关联。其次，虽然公司存在未买保险等不规范行为，但需先确定双方存在劳动关系，从描述看，暑假工与公司的劳动关系认定可能存在一定难度。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-23 09:23:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求公司补偿。虽公司称培训首日是复试，但人事朋友圈已明确是入职培训，能证明你已进入入职培训阶段，与公司构成事实劳动关系。上班路上因意外受伤，公司没买保险存在过错，应承担一定责任。建议先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据如朋友圈截图、培训通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

  回复于 2025-06-23 09:28:07 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助59人

  河南乾川律师事务所

  可以向社保局申请工伤认定

  回复于 2025-06-23 09:34:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-23 11:32:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  也可以要求对方给你发放之前承诺的工资，但是摔伤这个不属于工伤

  回复于 2025-06-23 16:21:35 咨询他