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请问今年刚高考完(19岁),位于河南省许昌市,在暑假期间找了本地一家公司打暑假工(客服工作),6月12日面试,公司说6月18日需要进行入职培训(10天左右),承诺培训每天50元,在入职培训的第二天上班路上,骑电动车由于下雨自己摔倒,伤到头部在ICU治疗4天,询问公司没有给员工买任何保险,公司人事说培训第一天并不是培训,而是面试的复试,但她6月17日在朋友圈有发布说:暑假工明天带上笔和本子入职培训。请问这种情况下是否可以要求公司进行补偿?

劳动争议湖北省-武汉市2025-06-23 09:23:11137*****291

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助8390
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种情况较难要求公司进行补偿。首先,上班路上自己摔倒一般不属于工伤认定范畴,除非能证明摔倒与工作存在间接关联。其次,虽然公司存在未买保险等不规范行为,但需先确定双方存在劳动关系,从描述看,暑假工与公司的劳动关系认定可能存在一定难度。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
    回复于 2025-06-23 09:23:43 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8975
    浙江佑平律师事务所
    可以要求公司补偿。虽公司称培训首日是复试,但人事朋友圈已明确是入职培训,能证明你已进入入职培训阶段,与公司构成事实劳动关系。上班路上因意外受伤,公司没买保险存在过错,应承担一定责任。建议先和公司协商补偿事宜,若协商不成,可收集证据如朋友圈截图、培训通知等,向劳动仲裁机构申请仲裁。
    回复于 2025-06-23 09:28:07 咨询他
  • 郭小锋律师
    月帮助30
    河南乾川律师事务所
    可以向社保局申请工伤认定
    回复于 2025-06-23 09:34:26 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4205
    广东天诺律师事务所
    你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉,提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
    回复于 2025-06-23 11:32:19 咨询他

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