律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2316人

  上海宇天律师事务所

  可以在职申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，如果呆不下去，可以提出被迫离职，要求支付因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-22 09:00:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8452人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与用人单位协商要求支付欠薪，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-22 09:14:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3183人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以拖欠工资立马离职，向公司提交拖欠工资被迫离职通知书，然后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资、经济补偿金

  回复于 2025-06-22 09:35:50 咨询他
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  赵爽律师

  月帮助38人

  江苏振泽律师事务所

  这种情况建议你提起劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 09:44:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8978人

  浙江佑平律师事务所

  遇到被欠薪三个月这种情况，首先可与单位友好协商，要求支付所欠薪资。要是协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理。其他，也能去劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

  回复于 2025-06-22 12:22:15 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  可以到劳动监察投诉。也可以以未足额发放工资为由主张解除劳动合同后，申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 12:41:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 13:02:27 咨询他