咨询首页>劳动争议>咨询详情

不签合同,工资是直接微信转账,离职得提前多久说,可以要求离职的时候工资一次性结清嘛

劳动争议广东省-佛山市2025-06-21 15:44:42131*****451

分享

律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    没签合同且工资转账,若在试用期,离职提前3天说;转正后提前30天书面通知单位。不管哪种情况,离职时都可要求一次性结清工资。没签合同,从第二个月起还能要求单位支付双倍工资。若单位不结清工资或拒付双倍工资,可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-06-21 15:46:00 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1132
    湖北楚智律师事务所
    离职提前三十天通知,可以要求一次性结清。
    回复于 2025-06-21 15:49:31 咨询他
  • 曹雨诺律师
    月帮助11
    上海宇天律师事务所
    提前30天书面通知公司,可以要求,没有签劳动合同是由二倍工资补偿的。具体可以点击我的头像,专业律师团队为你提供1对1的法律服务。
    回复于 2025-06-21 15:49:38 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2323
    上海宇天律师事务所
    一般离职提前30天说,可以要求一次性结清,或者对方表示在下个发薪日之前结清也是正常的,没签合同可以获得双倍赔偿,可以点头像图文咨询一对一沟通详细指导
    回复于 2025-06-21 15:49:47 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助3200
    湖北行稳律师事务所
    因为自己的原因离职是提前三十天告知,可以要求一次性结清工资
    回复于 2025-06-21 15:53:37 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    不签合同的情况下,若用人单位无过错,离职一般需提前三十日书面通知,试用期提前三日;若单位有未及时足额支付工资等过错,可随时离职。离职时有权要求工资一次性结清,用人单位应按实际工作时间和约定工资标准支付,且未签合同超一个月不满一年的,劳动者可主张双倍工资。
    回复于 2025-06-21 18:17:57 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-06-23 11:52:39 咨询他

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502