律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助13人

  上海宇天律师事务所

  您好，一般工作1年到10年之内的年假是5天。有的公司可能会有额外的员工福利，建议您找公司了解清楚。

  回复于 2025-06-20 13:15:42 咨询他
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  何晓瑞律师

  月帮助0人

  广东律途律师事务所

  每年5天。。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-06-20 13:16:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 14:26:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。你累计工作 9 年，符合年休假条件，2025 年 1 月你可享受的年假天数为 5 天。因为你已连续工作满 12 个月以上，且 2025 年未出现不享受年休假的情形，所以可按规定享受 5 天年假。

  回复于 2025-06-20 15:45:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你累计工作9年，符合该情况。你23年9月21日入职，25年1月计算年假时，需按比例折算。25年你可休年假天数约为1天多，但按规定不足1整天的部分不享受年休假，所以25年1月你有1天年假。你可和单位协商安排休假。

  回复于 2025-06-21 07:26:29 咨询他