律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  律师函没有影响的，这个不需要担心

  回复于 2025-06-20 12:22:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  没什么影响，对方如果真的起诉，您正常应诉即可，无需担心

  回复于 2025-06-20 13:44:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你未参加培训，也无竞业限制相关说明，合同中关于未入职支付违约金的条款可能不合法。收到律师函本身不具法律效力，但可能是学校准备采取法律行动的信号，若不理睬，学校可能起诉，会导致你耗费时间精力应对诉讼。

  回复于 2025-06-20 15:50:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，学校若未提供专项培训，约定违约金可能不合法。发律师函只是一种警示，不一定会起诉。若真起诉，你可主张违约金条款无效，因为没培训，依据《劳动合同法》，单位不能随意设违约金。解决方案是先和学校协商，说明不去任职原因，争取和平解决；若协商不成等对方起诉，积极应诉，主张自身合法权益。

  回复于 2025-06-21 07:39:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:42:51 咨询他