律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助642人

  山西北野律师事务所

  如果没有培训，不需要

  回复于 2025-06-20 11:34:22 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-20 11:38:31

    如签订的合同里面写合同自签订起生效，如果不能履行合约要支付¥10,000的违约金，这个违约金合理吗？需要支付吗？

  • 律师回复： 2025-06-20 11:39:01

    劳动者一般不承担违约金，

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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  你好，还没有去的话一般不产生违约金。

  回复于 2025-06-20 11:45:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  约定了违约金不一定支付违约金，需要看有没有造成对方的损失。

  回复于 2025-06-20 11:45:59 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-20 11:46:46

    对方是一所公立的学校，说我影响了该学校的课程安排，像这种情况需要支付违约金吗？

  • 律师回复： 2025-06-20 11:48:00

    金额过高的不需要支付。

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果临聘合同中没有培训服务期约定或竞业限制约定，未培训上岗就违约通常无需支付违约金。但如果合同中有相关约定，或者违约给学校造成了损失，则可能需要支付违约金或承担赔偿责任。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-20 16:10:52 咨询他
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  石辉军律师

  月帮助4人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  要看你们的合同如何约定啊。

  回复于 2025-06-20 20:07:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这得看临聘合同里有没有约定违约金条款。要是合同明确约定了违约情形和违约金数额，违约大概率要支付。若没约定，一般无需支付。解决方案是先仔细查看合同条款，确定有无违约金相关规定。若有且数额不合理，可和学校协商降低或免除；若没约定，可直接和学校说明情况解除合同。

  回复于 2025-06-21 07:43:13 咨询他