律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4219人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 11:41:15 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3136人

  湖北行稳律师事务所

  该行为是不合法的，只要入职就应当缴纳社保

  回复于 2025-06-20 11:43:20 咨询他
• 
  苏婷律师

  月帮助82人

  云南上首律师事务所

  不合法，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接劳动仲裁

  回复于 2025-06-20 11:47:12 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1523人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，只要上班了就需要缴纳社保。

  回复于 2025-06-20 12:02:35 咨询他