律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先要收集证据，像合同、转账记录、聊天记录等，证明交了 3000 押金。接着和招聘方协商，指出合同细节含糊及可能存在欺骗行为，要求退还押金。若协商不成，可向劳动监察机构投诉，反映情况。也能考虑去法院起诉，通过法律途径维护权益，让法院判定合同效力及押金是否该退还。

  回复于 2025-06-20 00:39:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-06-20 01:57:35 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-20 01:57:40

    不要开展

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先可以尝试与招聘方友好协商，说明法律规定用人单位不得收取押金，要求其退还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可拨打 12348 法律援助热线寻求帮助，同时要保留好合同、押金支付凭证等相关证据。

  回复于 2025-06-20 05:56:13 咨询他
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  卢志权律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，可以报当地的劳动监察大队12345，扣钱扣身份证的劳动关系建立均属于违法行为

  回复于 2025-06-20 11:26:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 11:32:56 咨询他