律师回复

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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-19 18:43:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先要收集能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠时长等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可先去当地劳动监察部门投诉，看能否协商解决。若不行，就申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意，还能去法院上诉。通过这些途径，能争取要回工资和维护自身权益。

  回复于 2025-06-19 18:46:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在贵州省 2023 年发生的拖欠工资问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请；对仲裁结果不服的，可在拿到仲裁书后 15 天之内向法院起诉，以要回工资及维护自身权益。

  回复于 2025-06-19 19:43:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-19 20:49:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 11:33:11 咨询他