律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  出差期间可以离职，劳动者提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知就行。关于出差补贴，若符合公司规定的发放条件，公司不应因离职不发。至于公司追责，若离职按法定程序，无损害公司利益行为，公司一般不能追责。解决方案是按规定程序离职，与公司协商结算补贴，若协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 15:00:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么原因要离职？

  回复于 2025-06-19 15:26:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，正式工提供三十日辞职

  回复于 2025-06-19 16:08:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  出差期间可以离职，劳动者有自主择业权，按法定程序提出即可。出差补贴是否受影响要看劳动合同或公司制度的规定，若离职前已出差但补助未结算，公司通常应支付。如果离职手续合规且未给公司造成损失，公司一般不会追责；若因离职给公司带来损失，如未交接好工作导致业务延误，公司可能会根据具体情况要求赔偿。

  回复于 2025-06-19 16:18:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以离职，但是你要走公司的正常程序

  回复于 2025-06-19 18:10:28 咨询他