律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 13:24:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  学校诱导你签自动离职合同，这种行为可能违法。你得收集能证明被诱导的证据，像聊天记录、录音等。若有证据证明是受胁迫、欺诈签的合同，可去劳动仲裁机构申请仲裁，主张合同无效，恢复劳动关系，还能要求相应赔偿。要是仲裁结果不满意，也能去法院起诉。

  回复于 2025-06-19 13:26:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己有没有签字确认？

  回复于 2025-06-19 13:43:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好，那你签署了吗？

  回复于 2025-06-19 13:52:11 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助9人

  山东青博律师事务所

  您好 如果学校存在欺诈、胁迫、乘人之危的情况，你可以诉请法院撤销之前签署的合同。

  回复于 2025-06-19 14:00:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果学校诱导你签下自动离职合同，你有权收集相关证据，如聊天记录、录音等，向法院或仲裁机构申请撤销该合同。

  回复于 2025-06-19 16:39:00 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助2人

  浙江启金律师事务所

  这种情况要么你撤销合同，要么只能认下了

  回复于 2025-06-19 23:33:29 咨询他