律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  劳务关系提前终结，不用支付补偿

  回复于 2025-06-18 20:38:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2018人

  湖北行稳律师事务所

  公司单方解除属于非法解雇，您可以仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-06-18 20:42:15 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助9人

  上海宇天律师事务所

  您好，对方有权辞退，但必须给经济补偿的。您这边在该公司工作多久了？

  回复于 2025-06-18 21:20:32 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-18 21:20:44

    不要签对方让你们签署的任何协议。

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，劳务协议不同于劳动合同，若无约定违约条款，公司可依协议提前终止，一般无需经济补偿。但从情理和减少纠纷角度，适当补偿较好。若员工不同意离职，公司可发书面终止通知并快递，同时结清报酬，即便员工不签名，有送达凭证也可证明通知到本人，能视为劳务关系终止，不过要留存好相关证据避免后续麻烦。

  回复于 2025-06-19 08:32:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在佛山，该旅游园区与 60 岁以上员工属劳务关系，劳务协议未约定违约条款时，公司因效益不好单方提前终止劳务关系，一般不用给员工经济补偿。若员工不同意离职，公司可出书面终止协议通知 EMS 快递到家，结清劳务报酬，通常无需员工签名确认也可视为劳务关系终止，只要公司能证明通知已有效送达。

  回复于 2025-06-19 10:17:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 10:45:45 咨询他