律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  他们辞退你需要给补偿的，没交社保可以补缴，

  回复于 2025-06-18 19:06:59 咨询他
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  占静律师

  月帮助256人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以根据没有缴纳社保，提被迫离职，之后再去仲裁，主张经济补偿金，保留沟通记录，要求给你合同，买社保，

  回复于 2025-06-18 19:16:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该公司的行为是违法的。未签订书面劳动合同、未缴纳社保，若辞退你，在合法辞退情况下，需支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保，若违法辞退，则需在此基础上按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-06-18 19:49:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司行为违法。入职超一个月不签合同，从第二个月起要付双倍工资；转正后不缴社保也违法。若辞退你，需根据工作时长给经济补偿，工作半年以下给半个月工资。你可先和公司协商，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-18 23:46:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 10:46:06 咨询他