我是摄影工作室的店长，23年3月入职摄影师，于24年升任店长职位同年四月签协议，协议内容为三年从2024年4月到2027年四月，每个月会压1000块钱底薪，共36000元，押金分两次支付，第一次是2025年10月支付10000元，第二次支付剩下的26000，协议上面有写如果乙方中途离职，是属于自愿放弃，协议上面写工资是3600并未写明是扣后的，也未写扣钱4600想咨询一下这个合法吗，我需要怎么办

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合同纠纷湖北省-武汉市2025-06-18 17:20:42178*****312

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律师回复

梅露淋律师

月帮助3147人

湖北行稳律师事务所

押金和克扣工资都是不合法的，直接去申请劳动仲裁要求支付

回复于 2025-06-18 17:23:52 咨询他
曹雨诺律师

月帮助309人

上海宇天律师事务所

您好，建议您提离职的理由是未依照约定支付劳动报酬。公司的扣押工资条款是违法的，让您自愿放弃条款也是无效的。建议您打劳动监察大队的电话投诉，同时申请劳动仲裁，要求他认定相关条款无效并支付劳动报酬以及经济补偿。处理的细节可以直接咨询我，我为您提供一对一指导服务。

回复于 2025-06-18 17:33:42 咨询他
时龙律师

月帮助8585人

北京盈科（泰州）律师事务所

该协议中压底薪的条款不合法，根据《劳动法》，单位需每月按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。你可先与工作室协商，要求按时支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-06-18 19:57:40 咨询他