律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，转岗离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，如果对方让你离职，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-18 16:45:54 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-18 16:45:56 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助5人

  上海宇天律师事务所

  您好，公交车都有商业保险的，他不给付您工资是违法行为，可以打劳动监察大队电话举报，或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 16:46:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-18 16:55:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在浙江温州，若快速公交公司以你出现剐蹭事件为由要求你转岗且不发工资，这可能是违法的，因为公司调岗降薪需与员工协商一致，无正当理由擅自调岗不发工资侵害了员工权益，你可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-06-18 19:59:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  快速公交公司让您转岗还不给工资，这可能违反《劳动合同法》。首先，公司调岗需与您协商一致，擅自转岗不合法；其次，工资应按时足额发放，不给工资也违法。您可先和公司协商，要求恢复岗位并支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-06-19 05:42:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 10:46:16 咨询他