律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以以单位未依法缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，同时向社会保险行政部门投诉责令单位补缴，也可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-18 16:24:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-18 16:26:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以离职解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-06-18 16:56:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  您可先和单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，去当地劳动监察大队投诉，让其责令单位补缴。也能去劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保和经济补偿。若对仲裁结果不服，还可去法院起诉。

  回复于 2025-06-19 05:45:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 10:46:21 咨询他