律师回复

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  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、住院证明等材料。认定后再进行劳动能力鉴定，依据结果与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-18 15:13:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3021人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于工伤，建议您现在快去当地社保局的工伤认定科申请工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2025-06-18 15:33:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3018人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你要自己去申请工伤认定，然后做鉴定索赔

  回复于 2025-06-18 17:05:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7550人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况属于工伤。首先，尽快让公司在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请；若公司不申请，您可在1年内自行申请。有住院证明、劳动合同和受伤证明，这些是认定工伤的重要材料。之后等工伤认定结果出来，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。和公司谈赔偿时，依据鉴定结果要求支付医疗费、停工留薪期工资等。若谈不拢，可通过仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 05:56:28 咨询他