律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-18 13:14:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边有权利要求赔偿两个月工资

  回复于 2025-06-18 13:15:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据您的情况，公司裁员应支付您 2 个月工资的经济补偿，未缴纳生育险可要求公司补缴或赔偿相应损失，未缴纳公积金可要求补缴，周六加班应按 200% 支付工资，今年您应享有 2.5 天年假可折现，折现按日工资收入的 200% 支付。您可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-18 15:28:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司裁员赔偿应是2个月工资。未交生育险、公积金可向相关机构投诉补缴。大小周周六上班无加班费，可要求支付。今年上班6个月，年假约2.5天可折现。你应得赔偿包括2个月工资、加班费、年假折现。可先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-19 06:21:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，加班费、年假折现，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-19 09:54:34 咨询他