律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  对方拖欠工资，您可以主张拖欠工资导致被迫离职，申请仲裁要求支付补偿金、支付拖欠的工资，另外是否有签订合同、是否缴纳社保

  回复于 2025-06-18 10:05:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-18 10:26:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-18 10:26:45

    要求工资+辞退赔偿金+没签合同赔偿金+社保加起来还挺多的。

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:04:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-06-18 13:18:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你第一步应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、与主管或老总的聊天记录等，以证明你的工作时间、工资标准、被辞退事实等，为后续维权做准备。

  回复于 2025-06-18 15:52:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，别轻易答应公司给1万2走人，要求公司出具书面辞退通知。保留好能证明你入职时间、工资约定、工作情况的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。若公司没签合同、没买社保，可一并主张权益。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己应得工资、提成和违法辞退赔偿金。

  回复于 2025-06-19 06:50:03 咨询他