律师回复

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  王香妮律师

  月帮助51人

  陕西萃聚律师事务所

  协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-18 11:12:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然你是实习生且未签合同，但付出劳动就应获相应报酬，公司随意扣减工资可能不合法；同时，若电脑损坏非因你个人过错，公司应承担保修责任。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。

  回复于 2025-06-18 16:03:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同，公司就违反了《劳动合同法》，你可要求从入职第二个月起支付双倍工资。关于工资，公司随意克扣最后一月工资不合理，应补足差额。至于电脑损坏，公司使用员工电脑致损，理应承担维修费用。你可先和公司协商解决这些问题，若协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-19 07:27:06 咨询他