律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  第一个月应该全额支付工资，后面也要发基本工资。 您这边可以客观条件发生变化主张离职要求经济补偿金。

  回复于 2025-06-17 23:55:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:05:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  放长假正常工资给你发就可以，如果不发那就属于违法的

  回复于 2025-06-18 13:21:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板针对性放长假且不说开工时间，这种行为可能违法。若公司未经员工同意，擅自强制部分员工放长假，且不支付工资或降低工资标准等，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-06-18 16:04:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  老板针对性放假还不说开工时间，这可能侵犯员工权益。您可先和老板沟通，要求明确开工时间和放假期间待遇。若沟通无果，可收集放假通知、考勤记录等证据，向劳动监察机构投诉，也可申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求老板支付放假期间合理工资，确定开工时间。

  回复于 2025-06-19 07:31:58 咨询他