律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:05:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，5 月份工资首先应由前老板支付，因为是其在经营期间产生的工资债务。但如果店铺转让后用人单位主体发生变更，新老板承继了原单位的权利和义务，也应对该工资承担支付责任。同时，转让双方关于工资支付的约定不能对抗员工。

  回复于 2025-06-18 16:06:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  5月份工资应找前老板要。员工和前老板存在劳动关系，工资支付义务在前老板。即便店铺转让，不影响前老板支付工资的责任。你可先和前老板协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 07:42:17 咨询他