律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-17 20:47:05 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 20:50:08 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去申请劳动仲裁投诉，对方拖欠工资

  回复于 2025-06-17 22:01:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司以没缓冲期和造成损失克扣工资不合法。《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付工资。你已正常工作，公司不能随意克扣。你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求按实际工资结算。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，维护自己权益。

  回复于 2025-06-17 22:31:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法。你因职场性骚扰离职符合法律规定，公司不应克扣工资，其以未给缓冲期和造成经济损失为由扣工资缺乏依据，且随意降低工资标准也违反了工资支付相关规定，你可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

  回复于 2025-06-18 16:13:47 咨询他