律师回复

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  王香妮律师

  月帮助33人

  陕西萃聚律师事务所

  协商不成可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-17 16:14:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助860人

  湖北楚智律师事务所

  是在原来的薪资基础上增加的还是把原来的薪资变更了？

  回复于 2025-06-17 17:14:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然合同未明确说明奖金发放方式，但公司更改薪资体系涉及员工切身利益，需遵循一定程序并保障员工合法权益。若公司擅自规定离职就不发放剩余奖金，可能损害员工权益，员工可通过协商、仲裁等途径维权。

  回复于 2025-06-17 18:12:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-17 18:29:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司更改薪资体系属变更劳动合同内容，虽合同没具体说明，但应与员工协商一致。奖金发放方式限制离职员工权益，不合法。解决方案是跟公司协商，明确告知更改需双方同意，要求按正常每月全额发奖金，若协商不成，可收集证据，如工资条、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 10:16:48 咨询他