律师回复

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  占静律师

  月帮助269人

  湖北瀛楚律师事务所

  若已经离职两年了，这个再主张离职相关的赔偿，过了一年仲裁时效，

  回复于 2025-06-17 16:11:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好，劳动仲裁时效是一年

  回复于 2025-06-17 16:12:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  离职之日距离现在如果超过一年了，可能过了一年仲裁时效，无法主张

  回复于 2025-06-17 16:13:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  已经过了仲裁时效了。。

  回复于 2025-06-17 17:14:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可能有索赔权。传真复印件属于效力待定的证据。若能与其他证据相互印证形成完整证据链，或者对方对该复印件无异议，你可以凭借这些证据主张索赔；反之，可能会面临不利局面。

  回复于 2025-06-17 18:12:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个已经超过了法定的时效

  回复于 2025-06-17 18:22:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  离职申请及相关资料是传真复印件不影响索赔权本身，关键看是否在索赔时效内及有无索赔的事实依据和法律依据。如果有证据证明存在单位违法解除、未支付工资等可索赔情形，且在仲裁时效（一般为离职后一年内）内，就可索赔。解决方案是先收集其他能佐证离职情况的证据，如工作记录、聊天记录等，再和单位协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-06-18 10:16:15 咨询他