律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助2人

  山东青博律师事务所

  您好 可以提请劳动仲裁，要求支付差额部分工资。

  回复于 2025-06-17 13:40:26 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助99人

  宁夏合天律师事务所

  有证据证明克扣工资的可以申请劳动仲裁，要求支付全额工资

  回复于 2025-06-17 13:40:29 咨询他
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  张栋律师

  月帮助4人

  山东周全律师事务所

  可以，收集证据劳动仲裁

  回复于 2025-06-17 13:40:49 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助188人

  云南滇缅律师事务所

  有工资流水吗？如果公司真是存在该行为，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-17 13:42:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  不合法，可以的申请仲裁

  回复于 2025-06-17 13:47:15 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-17 13:47:27

    能否赢要看证据，你可以把证据发给我看看

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司未通知就降低工资不合法。工资属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。你可先和公司协商，要求按原工资标准支付。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请劳动仲裁，主张补足工资差额。只要证据充分，劳动仲裁赢面较大。

  回复于 2025-06-17 14:21:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  如果之前的工资标准有明确约定，擅自降低是违法的，您这边可以仲裁

  回复于 2025-06-17 15:14:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在你离职后未经通知擅自降低工资是不合法的，属于单方面变更劳动合同的违约行为。如果申请劳动仲裁，在你能提供充分证据证明原工资标准及公司降薪事实的情况下，胜诉的可能性较大。

  回复于 2025-06-17 15:22:26 咨询他