律师回复

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  张颖律师

  月帮助3321人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商主动离职，做好工作交接

  回复于 2025-06-17 11:20:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以随时通知酒店解除劳动关系，无需提前一个月提交离职申请，因为酒店存在未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费等违法行为。同时，你还可要求酒店支付未签合同期间的双倍工资及半个月工资的经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-17 11:22:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4144人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-17 11:34:43 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  可以以未缴纳社保为由提出被迫离职

  回复于 2025-06-17 12:23:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  首先，酒店未签合同、未缴纳社保，你可随时离职，无需提前一个月。其次，自用工满一个月起，酒店应支付双倍工资。你可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等。然后，与酒店协商离职和补偿事宜，若协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿。

  回复于 2025-06-17 12:25:43 咨询他