律师回复

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  易磊律师

  月帮助1999人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不能直接辞退，辞退的话就是双倍的赔偿，可以进行合理合法的调岗

  回复于 2025-06-16 16:49:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3097人

  湖北行稳律师事务所

  不能胜任原工作，调岗协商不成解除，需要支付经济补偿金

  回复于 2025-06-16 16:50:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4093人

  广东天诺律师事务所

  你好！除非有证据证明因生病无法胜任原来的岗位职责，或者原岗位因生产经营发生重大变化已被裁撤，否则调岗须双方达成合意，没有证据证明符合上述情况的，单方辞退属于违法辞退，须支付经济赔偿金。

  回复于 2025-06-16 17:02:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不可以直接辞退。调岗需双方协商一致，公司单方面调岗未经员工同意原则上无效。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工在本公司工作 3 年 3 个月，经济补偿为 3.5 个月工资，赔偿金则为 7 个月工资。

  回复于 2025-06-16 17:51:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  公司不能直接辞退。员工在医疗期结束后不能从事原工作，公司应另行安排工作，协商转岗薪资不变合理。若员工不同意，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同。赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作3年3个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

  回复于 2025-06-16 17:59:51 咨询他