律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  一般不能超过20%，而且不能针对个别人，

  回复于 2025-06-16 12:58:29 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助56人

  北京汇都律师事务所

  变更劳动合同需要双方协商一致

  回复于 2025-06-16 13:12:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，您的劳动合同应自动顺延至哺乳期结束，公司不能在您产假刚结束就不续签或停交社保，否则属于违法，您可要求继续履行合同或支付赔偿金。公司也不能以大幅度降薪来续签合同，这违反了保护孕妇权益的法律，您可以拒绝并申请劳动仲裁维护自己的权益。

  回复于 2025-06-16 18:05:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  别担心，按《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期内合同到期应续延至相应情形消失。若老板不续签，属违法解除，要付赔偿金；大幅降薪续签，你可拒签并要求补偿。底薪降多少法律没明确范围，老板从1.1万降到5000元不合理。你可先和老板协商，协商不成去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-16 18:48:48 咨询他