相似问题解答

• 问我的劳动合同是在24年7月份签的，但25年7月并未续签，我在8月底提出了离职。目前还在工作岗位，说十月底才能走。最开始入职扣了一千押金，问人事说是得离职后3个月才会给。我目前要是起诉的话，有胜诉的机会吗？
  

  吴亮律师 解答查看其他9个回复

  答有胜诉机会。首先，单位入职扣押金违法，《劳动合同法》明确禁止，离职应立即退还。其次，25年7月合同到期未续签，自8月起单位需支付双倍工资。你可先和单位协商，要求退还押金、支付未续签合同双倍工资。协商不成，收集合同、押金凭证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁。仲裁免费且高效，能维护你的合法权益。
• 问去年9月工伤，至今没有上班，劳动合同到今年2月底，单位没有让我续签，今天突然让我续签合同，请问合法合规吗？有什么需要注意的吗
  

  吴亮律师 解答查看其他6个回复

  答单位让续签合同一般是合法合规的。劳动合同到期后，单位有不续签或续签的选择权。你要注意续签合同的期限、工作岗位、薪资待遇、工作地点等是否和之前一致或有变化，若有不利变动可与单位协商。若你工伤还在停工留薪期，单位不能因合同到期解除劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
• 问在单位上班，快两年了，第一次签合同是2023年9月底，24年合同到期后无续签，25年7月份开始裁员，以劝退的形式，后面劝不动，就延长了整个工作时间，从8小时制，延长至11小时上班时间，且拖欠工资，七月底才发了5月份的工资，一直未缴纳社保，因为这些原因，觉得公司不靠谱，想离职，但是还是想要到自己的应有的权益.
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你可收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商要求支付拖欠工资、未续签合同的双倍工资差额、经济补偿并补缴社保，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
• 问单位欠薪4个月，劳动合同未续签8个月，定州市，5月中旬离职。是否能申请经济补偿和赔偿？细节：1，离职前一天发了1月份工资，2-5月未发放，我写了纸质解除合同通知，写通知书时1月工资未发。2，劳动合同去年10月份到期，跟单位提了合同已到期，单位领导不回复或者答非所问，到离职时期间提示过三次合同到期，单位领导一直不明确是否续签。
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。