律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位现在让你续签合同通常是合法合规的。根据《劳动合同法》规定，工伤期间劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。你需注意查看续签合同的期限是否合理，工资待遇等条款是否与工伤前一致或符合法律规定，同时确认合同中是否有保障你工伤待遇的相关内容。

  回复于 2025-09-29 10:36:07 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  劳动合同需要和之前的一致，否则可以拒绝续签

  回复于 2025-09-29 10:36:38 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助68人

  山西北野律师事务所

  该签订，单位是否走了工伤程序

  回复于 2025-09-29 10:37:26 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 11:22:59 咨询他
• 
  占正东律师

  月帮助27人

  安徽华人律师事务所

  可以解除合同，要求工伤待遇

  回复于 2025-09-29 21:04:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  单位让续签合同一般是合法合规的。劳动合同到期后，单位有不续签或续签的选择权。你要注意续签合同的期限、工作岗位、薪资待遇、工作地点等是否和之前一致或有变化，若有不利变动可与单位协商。若你工伤还在停工留薪期，单位不能因合同到期解除劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-07 19:48:24 咨询他