律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助459人

  山东青博律师事务所

  您好 公司没缴纳社保，可以要求经济补偿的，每满一年支付一个月，不满半年按一个月计算。

  回复于 2025-06-16 09:30:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果您是以公司未依法缴纳社保为由辞职，是可以拿到经济补偿的。因为公司有为员工缴纳社保的法定义务，未履行则侵犯了您的权益。您实习不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿，即 2000 元。

  回复于 2025-06-16 09:32:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4191人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 10:01:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2351人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以要求补偿金一年补偿一个月工资

  回复于 2025-06-16 10:10:50 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3453人

  江苏振和律师事务所

  可以的，要求补缴社保及补偿金

  回复于 2025-06-16 10:12:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  实习通常不算正式劳动关系，公司一般无义务给实习生交社保，主动辞职通常没赔偿。但如果毕业后以劳动者身份工作，公司没交社保，可要求补缴。你可先和公司协商补缴社保，协商不成可去劳动监察部门投诉。若因没社保给你造成实际损失，可通过仲裁要求赔偿。不过就目前情况看，仅主动辞职拿赔偿较难。

  回复于 2025-06-16 19:35:34 咨询他