律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以向社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2026-01-01 22:46:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认事实：实习期间未缴社保，转正后才缴，属于单位在兼职或实习阶段未依法参保的情形。劳动合同要明确是实习性质还是正式用工，若存在用工关系，应适用劳动法及社保规定。 2. 补偿可能性：若公司存在违法未给社保、未办理劳动关系备案等情形，可以主张经济补偿或赔偿，具体金额需结合工作年限、实际损失等。实习期间若已形成事实劳动关系，存在补缴社保、支付补偿的可能性。 3. 建议步骤： - 收集证据：劳动合同、实习协议、工资单、考勤、离职证明、与社保相关的通知等。 - 向公司人力资源部门提出书面补缴社保与经济补偿的协商请求。 - 如协商不成，向当地劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁先行解决。 4. 风险与时效：劳动争议有时效要求，尽早启动，以避免时效期间届满。 5. 其他建议：如有转正口径、岗位描述与实际工作关系，需明确，以界定劳动关系性质。若需要，提供具体证据清单和写给单位的仲裁申请框架。

  回复于 2026-01-02 09:14:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否申请补偿需视实习性质而定。若你是未毕业的在校学生，与公司未建立劳动关系，公司通常无缴纳社保义务，一般不能申请补偿。若你已毕业，此实习属于试用期，与公司建立了劳动关系，公司未缴纳社保违法，你可要求补缴社保，若因未缴社保造成损失，还可要求公司赔偿相应损失。

  回复于 2026-01-02 10:49:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-02 11:50:05 咨询他