律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3097人

  湖北行稳律师事务所

  没有签署书面劳动合同可以主张未签订的二倍工资差额，如果公司单方面变更考勤克扣工资，需要主张被迫离职。 然后去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额、经济补偿金。

  回复于 2025-06-16 00:46:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  超过一年未签合同按无固定期限合同处理。离职按被迫离职处理。书面通知单位离职

  回复于 2025-06-16 06:29:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1948人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-16 07:21:48 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-16 07:21:52

    提被迫离职