律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助288人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以提出离职，要求双倍工资，要求经济补偿金。要求补交社保。

  回复于 2025-06-14 22:33:46 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3074人

  湖北行稳律师事务所

  可以可以随时离职，然后申请劳动仲裁，维护合法权益。

  回复于 2025-06-14 22:36:50 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9240人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同、没缴社保，员工可以随时离职。根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同。而且自用工之日起超过一个月不满一年没签合同，单位要支付双倍工资。解决方案是先和单位沟通，指出其违法之处并要求支付工资、补缴社保。若沟通无果，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-14 22:49:35 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  是的，可以提被迫离职，随时离职，并要求支付补偿金，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-14 22:56:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8524人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有签署劳动合同、没有缴纳社保，劳动者可以随时离职。依据《劳动合同法》，用人单位的这些行为侵害了劳动者权益，劳动者有权随时解除劳动关系。

  回复于 2025-06-15 09:39:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4105人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:10:35 咨询他