律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2025-06-14 16:48:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2018人

  湖北行稳律师事务所

  对方的行为属于非法解雇，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-06-14 17:00:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助860人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-14 17:28:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  门店经理在你不知情的情况下办理离职，该行为可能构成违法解除劳动合同。若不存在法定解除情形，你有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

  回复于 2025-06-14 18:19:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  门店经理在你不知情下办理离职，这可能构成违法解除劳动合同。你可先和门店协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-06-14 18:36:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:15:39 咨询他