律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不完全合法。加班到 12 点，仅给一天假不给加班费，在工作日和法定节假日加班的情况下不合法，休息日加班且经员工同意调休则合法。用人单位一般不具有罚款权，迟到和请假罚款通常不合法，除非规章制度和劳动合同有明确规定，且罚款金额不超当月工资 20%。

  回复于 2025-06-14 12:50:03 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  用人单位的行为已涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》，您有权依法维护自身权益。劳动权益受法律保护，切勿因担心失业而忍气吞声，及时通过合法途径维权是关键。

  回复于 2025-06-14 12:50:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有加班的证据可以主张加班费维权

  回复于 2025-06-14 12:52:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合法。正常加班到12点，企业应按规定支付加班费，仅给一天假不合理。平时迟到和请假就罚款也没有法律依据。你可先和老板协商，明确指出企业行为不符合《劳动法》和《劳动合同法》规定，要求支付加班费并取消不合理罚款。协商不成，可收集加班证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-06-14 12:54:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:11:57 咨询他