律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  这几条都不合法。未做满3个月离职按50%算工资、未提前15天离职不结算当月工资，均违反工资应足额及时支付规定；入职说无责底薪，后定标准未达扣底薪也不合理。您可先和公司协商，要求按约定支付工资。协商不成，可收集证据，如合同、工资条等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-14 11:43:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  没做满三个月算50%、不结算当月都是违法，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护合法权益

  回复于 2025-06-14 11:45:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司规定未做满 3 个月离职按 50% 算工资不合法，因为用人单位不得随意克扣工资，除非劳动者造成经济损失且有约定，但扣除比例也有严格限制。离职需提前 15 天，不然当月工资不结算也不合法，劳动者依法通知离职，单位应一次性付清工资。入职说底薪无责，现定标准没达到就扣底薪通常不合法，无责底薪是工资一部分，公司不能随意扣除，除非劳动者未按约定提供正常劳动或违反规章制度。

  回复于 2025-06-14 11:49:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-14 11:51:42 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-14 12:23:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有依据可以去劳动局举报

  回复于 2025-06-14 12:59:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:12:09 咨询他