律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3097人

  湖北行稳律师事务所

  第二次劳动合同到期后，第三次应该签署无固定期限劳动合同，公司拒不续签，涉嫌非法解雇，可以主张赔偿金

  回复于 2025-06-13 15:51:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  公司不续签，可以主张赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资。

  回复于 2025-06-13 15:55:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8396人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，公司应支付经济补偿和代通知金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，待岗期间的底薪也应纳入计算，代通知金为一个月工资。

  回复于 2025-06-13 16:17:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1999人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  现在公司有没有辞退你呢

  回复于 2025-06-13 16:33:07 咨询他
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  张楠律师

  月帮助241人

  湖北弘盛律师事务所

  劳动合同到期不续签的公司需要支付经济补偿金以及代通知金，也就是n+1。

  回复于 2025-06-13 20:04:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9176人

  浙江佑平律师事务所

  首先，连续签两次固定期限合同后公司不续签，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。25年1 - 5月待岗也应算入工作时间。公司没提前一个月通知，可主张一个月工资作为代通知金。你可先和公司协商，若协商不成，收集合同、工资流水等证据去申请劳动仲裁，争取合理赔偿。

  回复于 2025-06-14 09:01:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4093人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:18:43 咨询他